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News

30.01.2018

Schon wieder ist fast der erste Monat des Jahres 2019 Geschichte. Was ist passiert? Wir stecken wie jedes Jahr nach Dreikönig voll in der "5. Jahreszeit" fest. Dieses Jahr geht diese "Jahreszeit" bis in den März hinein und ist entsprechend lang und fordernd. 

Aber nicht nur wegen der "5. Jahreszeit", nein wegen der allgemein guten Auftragslage, suchen wir aktuell Mitarbeiter, die zu uns und unserer Philosophie passen.

Schauen Sie doch bei Interesse bei facebook auf unsere Seite rein. Dort finden Sie die genauen Ausschreibungstexte.

Karneval Minion smf

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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18.12.2018

Wieder neigt sich ein Jahr zu Ende. Wieder ist viel passiert, das man Revue passieren lassen kann und auch sollte. Ja, dafür steht doch die Weihnachtszeit, für Besinnlichkeit und nicht für eine Party- und Kommerzkultur wie sie sich in den letzten Jahren etabliert hat. Die Weihnachtszeit unterscheidet sich fast nur noch äußerlich von der fünften Jahreszeit, die für uns die absolute Auftragsspitze im Jahr darstellt.
Noch tangiert die Weihnachtszeit unsere Auftragslage kaum. Damit können wir auch gut leben, wollen wir doch in dieser Zeit auch mal etwas zur Ruhe kommen, nach hinten schauen, um Kraft für das kommende zu gewinnen.
Ereignisse wie diese Woche wieder in Strassburg am Weihnachtsmarkt geschehen, werden uns vermutlich auch in der Zukunft immer mehr in Aufträge einbinden.
Wir haben dieses Jahr Gerechtigkeit erfahren dürfen, aber auch eine große Anzahl an Anfeindungen und ungerechter Behandlung erleben müssen.
Das müssen wir als Dienstleister der Sicherheitsbranche aber aushalten können und wir werden es aushalten.
Dienstleister, das bedeutet dienen und leisten, das muss nicht nur der Unternehmer beherzigen, sondern auch die Belegschaft. Schließlich haben die Mitarbeiter sich diesen Beruf ausgesucht, und arbeiten nicht in einer Produktion oder ähnlichen Berufszweigen. Dies fällt dem einen Mitarbeiter leichter, dem anderen schwerer. So hatten wir auch dieses Jahr einen bemerkbaren Wechsel innerhalb der Belegschaft zu verzeichnen. Da wir nicht jeden wollen, der seine persönliche Zukunft in der Sicherheitsbranche sieht, verschärft dieser Umstand die Mitarbeitersituation zusätzlich.
Die Auftragslage ist zwar gegenüber der letzten 2 Vorjahren etwas zurück gegangen, kann aber gegenwärtig als stabil angesehen werden. Positiver Nebeneffekt ist durch die zurück gegangen Zahlen die damit verbundene Überflüssigkeit von Subunternehmen, von denen wir lange teilweise abhängig waren. Was man da in den letzten 2 bis 3 Jahren erlebt hat wäre doch Stoff für einen kleinen Roman.
Nach langer Vorbereitung haben wir zum 01.12.2018 umfirmiert vom Einzelunternehmen zur GmbH & co KG, was als einzigartiger Vorgang in der Unternehmensgeschichte nicht unerwähnt bleiben soll.
So schauen wir nach vorne und sind dankbar für das hinter uns gelassene. Dankbar den treuen Auftraggebern, dankbar den zuverlässigen Kooperationspartnern, dankbar den Mitarbeitern, und da vorne weg denen Mitarbeitern, die sich den eigenen „Hintern aufreisen“ und vorleben, was dienen und leisten bedeutet.

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14.02.2018

Der politische Aschermittwoch.
Wir wollen am heutigen „politischen“ Aschermittwoch uns mal den Kunden etwas näher bringen, die uns noch nicht, oder uns noch nicht genauer kennen.
Warum sollten Sie uns wählen für Ihre Aufträge, und nicht einen unserer Mitbewerber die oftmals doch günstiger sind wie wir?

Als Verfechter der gesetzlich vorgeschriebenen Vorschriften und Normen in der Sicherheitsbranche finden Sie bei uns kein Personal mit wesentlichen Einträgen in den Führungszeugnissen und ohne Ausbildungsnachweise.
Auch von dem sogenannten „Sitzschein“, die 40 stündige Unterweisung nach §34a GewO ohne jegliche Überprüfung zum Abschluss, nehmen wir bewusst Abstand. Mit dieser Unterweisung sind die betreffenden Mitarbeiter schon berechtigt gewisse Tätigkeiten in der privaten Sicherheit auszuführen. Da es keine Nachfragen oder gar eine Prüfung bei der Unterweisung gibt, ist die Deutsche Sprache bei der Unterweisung zu beherrschen, eher als zweitrangig anzusehen. Die Außenwirkung auf Auftraggeber und Dritte ist bei entsprechendem Mitarbeiterkreis dann wohl eher als „suboptimal“ anzusehen.
Unser Mitarbeiterstand, alle Anstellungsvarianten und Freelancer (1 Mann Unternehmungen), liegt seit Monaten bei Konstant ~ 50 Kräften. Lediglich nur 2 Kräfte davon verfügen nur über die Unterweisung nach §34a GewO.
Alle anderen Mitarbeiter haben die Sachkundeprüfung nach §34a GewO (berechtigt für alle Tätigkeiten in der Sicherheitsbranche) abgelegt, bzw. haben behördliche oder höherwertige Abschlüsse vorzuweisen.
Als das wären zur Zeit: 2 Fachkräfte für Schutz und Sicherheit, 1 Meister für Schutz und Sicherheit, 2 Polizeikommissare, 4 Beamte der Zollverwaltung, 5 Justizbeamte und einen Sicherheitsfachwirt (FH). (=~30% der Gesamten Belegschaft!)
Selbstredend, dass wir besonderes Personal besonders vergüten müssen.
Ferner werden Sie als unser Auftraggeber wohl niemals in die unangenehme Situation kommen, eine Drittschuldnererklärung bezogen auf unser Unternehmen abgeben zu müssen. Unbedenklichkeitsbescheinigungen des Finanzamtes, der Krankenkassen sowie der Berufsgenossenschaften und Knappschaften liegen uns vor, wir kommen unseren Verbindlichkeiten eben nach.
Höhere Lohn- und damit verbundene höhere Lohnnebenkosten fließen in unsere Kalkulationen ein. Aber glauben Sie uns geschätzte Kunden, es lohnt sich in aller Regel nicht vorschnell das billigste Angebot anzunehmen, nicht selten zahlt man im Nachgang buchstäblich drauf! Das hat auch schon bereits der Philosoph John Ruskin im 19. Jahrhundert erkannt.
Wir bieten Ihnen für Ihr Geld fundiertes Fachwissen rund um die Sicherheit von Menschen und Werten in die Praxis umgesetzt durch gestandene Persönlichkeiten die es nicht nötig haben sich zu profilieren.
Die Nachhaltigkeit unserer Aktivitäten steht bei uns im Vordergrund..., und das funktioniert nur mit dem abliefern von Qualität.

Dafür stehen wir ein!

 

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